Senior financieel adviseur sociaal domein

Kan jij met financiële deskundigheid klantgericht adviseren? In deze functie kan dat volop. Als financieel adviseur bij de gemeente Kampen krijg je de ruimte om samen met collega’s de budgethouders, het management en het college te adviseren over de samenhang tussen politieke, beleidsmatige wensen en de bijbehorende financiën. Je doet dit zelfstandig en direct aan afdelingshoofden en beleidsmedewerkers. Waar nodig schuif je aan bij het overleg met de betreffende wethouder. Samen met de collega’s van de vakafdeling die je adviseert en met je collega’s van de afdeling financiën let je op de afgesproken financiële kaders.

Algemene informatie
Als financieel adviseur werk je bij het onderdeel Financiën. Het onderdeel Financiën maakt deel uit van de afdeling Advies en bedrijfsvoering. De andere onderdelen zijn: Communicatie, Juridische zaken en Personeel en organisatie. De afdeling Advies en bedrijfsvoering is één van de elf afdelingen van de gemeente Kampen. Samen met je collega’s ondersteun en adviseer je de andere afdelingen op financieel gebied.

Wat wordt er van je verwacht?
Je adviseert over financiële vraagstukken die spelen op de afdelingen waar jij aan verbonden bent. Je bent een sparringpartner voor de afdelingshoofden, je collega’s en het bestuur. Je draagt bij aan de planning-en-control-cyclus. Je regisseert en adviseert over financiële beleidsstukken als perspectiefnota, begroting, bestuursrapportage en jaarstukken in overleg met ‘jouw’ afdelingen. Ook draag je bij aan de versterking van de interne financiële beheersing van onze organisatie. Samen met je collega’s ontwikkel je financiële beleidsuitgangspunten hiervoor en actualiseert deze. Je volgt en analyseert trends en ontwikkelingen en vertaalt dit naar de situatie in Kampen. Je bent dé financiële adviseur van ‘jouw’ afdeling en tegelijk belast met het uitoefenen van de eerstelijns control daarvan.

Als financieel adviseur ben je:

• In staat een voorstel te lezen en beoordelen op financiële consequenties en hierover een helder en onderbouwd financieel advies te geven aan de schrijver van het stuk en/of een afdelingshoofd;
• Werk je zelfstandig maar zoek je op tijd de verbinding met collega’s. Ook met die van de andere onderdelen van Advies en bedrijfsvoering;
• Integer en onafhankelijk.

Wat breng je mee?

• Je hebt aantoonbare kennis van financiën en een relevant HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt voldoende ervaring als financieel adviseur. Recente ervaring bij een gemeente is een pré;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je legt gemakkelijk contact en bent initiatiefrijk;
• Je weet waar je over praat en kunt jouw verhaal beargumenteerd en met overtuiging brengen;
• Je bent in staat om samen te werken en bent een teamspeler met oog voor verbeteringen;
• Je bent accuraat, analytisch, discreet, proactief en servicegericht.

Wat bieden wij?
We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een betrokken en vooruitstrevende gemeente die veel mogelijk maakt. Als medewerker krijg je alle ruimte om initiatief te nemen. We werken op basis van vertrouwen. Waar, wanneer en hoe je werkt bepaal je zelf, zolang je de samenwerking met collega’s en opdrachtgevers georganiseerd hebt. We stimuleren durf en lef. En verder:

• Een uitdagende en afwisselende functie bij een vooruitstrevende gemeente voor 36 uur per week;
• Wij bieden een contract voor één jaar. Daarna bestaat de mogelijkheid van een contract voor onbepaalde tijd;
• Een bruto maandsalaris van minimaal 3.396,- (aanloopschaal 10) tot maximaal € 5725,00 - (schaal 11 CAO Gemeenten). Inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Individueel Keuze Budget van ruim 17% bovenop je salaris die je naar eigen behoefte mag inzetten, bijvoorbeeld voor een opleiding, het aanschaffen van een fiets of verlof;
• 27 vakantiedagen bij een voltijds aanstelling;
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden om het beste uit jezelf naar boven te halen;
• Een mobiel, laptop en goede faciliteiten voor je thuiswerkplek waaronder een goede bureaustoel en groot beeldscherm;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
• We stimuleren vitaliteit bij onze medewerkers. We bieden de mogelijkheid om mee te doen aan workshops zoals: Chi-running, Power-walking, tennis/padel, volleybal en zwemmen.

Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden klik hier.

Meer weten?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Johan van Dijkhuizen, afdelingshoofd Advies en bedrijfsvoering op 06 – 23 05 96 31.

Solliciteren
Wil jij samen het verschil komen maken in de gemeente Kampen? Solliciteer dan zo spoedig mogelijk door een korte motivatie en curriculum vitae te mailen naar recruitment@kampen.nl.

Over de gemeente Kampen
De gemeente Kampen is een inclusieve organisatie. Wij geloven dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je eigen achtergrond en voorkeuren mee. We nodigen graag iedereen die voldoet aan het profiel uit om te reageren.

Kampen is een gemeente die volop in ontwikkeling is en groeit. Het is hier goed wonen, werken en verblijven met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Tegelijk staan we voor grote opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie van economie en landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. Groei van de gemeente vraagt ook om een verdere verbetering van onze dienstverlening. Dit zijn allemaal redenen om te investeren in de groei van onze organisatie. We zijn daarom op zoek naar nieuwe collega’s die met ons werken aan de opgaven en ambities waarvoor we in onze gemeente staan.

De gemeente Kampen heeft met haar 54.000 inwoners en straks zo’n 500 medewerkers een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. Dat vinden we ook belangrijk in Kampen.

Professionaliteit en het verlenen van optimale dienstverlening aan burgers en bedrijven staat centraal. In Kampen werken we resultaatgericht, op basis van vertrouwen.

De organisatie ontwikkelt zich voortdurend. We focussen ons op een betere dienstverlening en omgevingsgericht werken. We zijn een lerende organisatie. Voor de medewerkers gelden de principes eigenaarschap, minder hiërarchie en meer zelforganisatie.

De gemeente Kampen is een inclusieve organisatie. Wij geloven dat we met een diverse samenstelling van het personeel beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving.

De vacature kan eerder worden gesloten bij het vinden van de geschikte kandidaat.