Juridisch medewerker WOO

Algemene informatie
De missie van het onderdeel Juridische zaken van de afdeling Advies en bedrijfsvoering is het zorgdragen voor een doelmatige, rechtmatige, transparante en betrouwbare gemeente door het adviseren en ondersteunen van de ambtelijke en bestuurlijke organisatie.

Binnen het onderdeel werken op dit moment 8 medewerkers – waaronder 4 juridisch adviseurs – die zich bezighouden met onder meer openbare overheid, aansprakelijkstellingen, gemeentelijke regelgeving, subsidies, secretariaat bezwaarschriftencommissie, juridisch advies en juridische kwaliteitszorg.

Wat ga je doen?
Je bent een enthousiaste en gedreven juridisch medewerker die zich inzet voor de behandeling van WOO-verzoeken. Daarnaast vind jij het belangrijk dat een gemeente transparant informatie deelt met inwoners. Als juridisch medewerker Woo kun je hier je stempel op drukken.

In deze functie richten burgers, journalisten en andere informatiezoekers zich tot jou met verzoeken om informatie over onderwerpen die bij de gemeente berust.

Je gaat -samen met de contactpersoon van de betreffende afdeling- het gesprek met de aanvrager aan om de reden van het verzoek te achterhalen. Dat doe je op een vriendelijke en laagdrempelige manier. Door je open en nieuwsgierige houding weet jij de vraag achter de vraag te achterhalen en de essentie van verzoeken te traceren.
Jouw taken:

• Je behandelt en coördineert WOO-verzoeken binnen de gehele gemeentelijke organisatie;
• Je bent vraagbaak en adviseur voor de WOO voor collega’s, het management en het bestuur.
• Je beantwoordt vragen van informatiezoekers;
• Je vraagt documenten uit bij de betrokken afdelingen;
• Je beoordeelt documenten aan de hand van de WOO-uitzonderingsgronden;
• Je maakt teksten onleesbaar die niet openbaar worden gemaakt;
• Je ordent en ontdubbelt documenten en stelt inventarislijsten op;
• Je onderhoudt contacten met derde-belanghebbenden in het kader van zienswijzetrajecten;
• Je onderhoudt contacten en stemt af met de betrokken afdelingen en portefeuillehouders;
• Je stelt WOO-besluiten op;
• Je bewaakt de termijnen die gelden voor de afhandeling van WOO-verzoeken;
• Je behandelt bezwaarschriften/beroep naar aanleiding van een WOO-besluit;
• Je houdt een overzicht bij van ingediende WOO-verzoeken en de status van die verzoeken;
• Je levert managementinformatie voor de verantwoordingstaken van de gemeente.

Wat breng je mee?

• Je hebt een HBO of academische juridische opleiding en up-to-date kennis van de WOO;
• Je hebt minimaal 2 jaar recente praktijkervaring met de behandeling van WOO/WOB-verzoeken bij een overheidsinstantie, bij voorkeur bij een gemeente;
• Je hebt oog voor bestuurlijk-politieke gevoeligheden;
• Je werkt gestructureerd, snel, nauwkeurig, ook met grote hoeveelheden informatie;
• Je bent ICT-vaardig en in staat met jezelf de systemen die worden gebruikt bij de behandeling van WOO-verzoeken eigen te maken;
• Je bent proactief en in staat zelfstandig te werken binnen de geldende beoordelingskaders.
• Je bent benaderbaar en dienstverlenend, maar kent je grenzen en weet mensen ook aan te spreken;
• Je bent resultaatgericht op de inhoud, oplossingsgericht, praktisch en dienstverlenend in je opstelling.

Wat bieden wij?
We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een betrokken en vooruitstrevende gemeente die veel mogelijk maakt. Als medewerker krijg je alle ruimte om initiatief te nemen. We werken op basis van vertrouwen. Waar, wanneer en hoe je werkt bepaal je zelf, zolang je de samenwerking met collega’s en opdrachtgevers georganiseerd hebt. We stimuleren durf en lef. En verder:

• Een uitdagende en afwisselende functie bij een vooruitstrevende gemeente voor 36 uur per week;
• Wij bieden een contract voor één jaar. Daarna bestaat de mogelijkheid van een contract voor onbepaalde tijd;
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.009,- (schaal 10 CAO Gemeenten). Inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Individueel Keuze Budget van ruim 17% bovenop je salaris die je naar eigen behoefte mag inzetten, bijvoorbeeld voor een opleiding, het aanschaffen van een fiets of verlof;
• 27 vakantiedagen bij een voltijds aanstelling;
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden om het beste uit jezelf naar boven te halen;
• Een mobiel, laptop en goede faciliteiten voor je thuiswerkplek waaronder een goede bureaustoel en groot beeldscherm;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
• We stimuleren vitaliteit bij onze medewerkers. We bieden de mogelijkheid om mee te doen aan workshops zoals: Chi-running, Power-walking, tennis/paddel, volleybal en zwemmen.

Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden klik hier.

Over de gemeente Kampen
Kampen is een gemeente die volop in ontwikkeling is en groeit. Het is hier goed wonen, werken en verblijven met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Tegelijk staan we voor grote opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie van economie en landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. Groei van de gemeente vraagt ook om een verdere verbetering van onze dienstverlening. Dit zijn allemaal redenen om te investeren in de groei van onze organisatie. We zijn daarom op zoek naar nieuwe collega’s die met ons werken aan de opgaven en ambities waarvoor we in onze gemeente staan.

De gemeente Kampen heeft met haar 54.000 inwoners en straks zo’n 500 medewerkers een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. Dat vinden we ook belangrijk in Kampen.

Professionaliteit en het verlenen van optimale dienstverlening aan burgers en bedrijven staat centraal. In Kampen werken we resultaatgericht, op basis van vertrouwen.

De organisatie ontwikkelt zich voortdurend. We focussen ons op een betere dienstverlening en omgevingsgericht werken. We zijn een lerende organisatie. Voor de medewerkers gelden de principes eigenaarschap, minder hiërarchie en meer zelforganisatie.

De gemeente Kampen is een inclusieve organisatie. Wij geloven dat we met een diverse samenstelling van het personeel beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving.

Meer weten?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Johan van Dijkhuizen, afdelingshoofd Advies en bedrijfsvoering op 06 – 23 05 96 31.

Iets voor jou?
Herken jij je in deze vacature en voldoe je (bijna) aan de functie-eisen, solliciteer dan zo spoedig mogelijk door een korte motivatie en curriculum vitae te mailen naar recruitment@kampen.nl t.a.v. Lana Sasic.

De vacature kan eerder worden gesloten bij het vinden van de geschikte kandidaat.