Beleidsontwikkelaar Sociaal Domein WMO

Algemene informatie
De functie van beleidsontwikkelaar sociaal domein is een functie binnen de afdeling Beleid sociaal domein. Deze afdeling vormt samen met de afdeling Toegang en de afdeling Inkomen en Bedrijfsvoering het Sociaal domein binnen de gemeente Kampen. Als sociaal domein werken we aan verschillende opgaven op de strategische thema’s groeien, meedoen en thuiskomen: Inwoners ontwikkelen zich en leven gezond en veilig (groeien), inwoners doen mee naar vermogen en ontvangen juiste en passende ondersteuning (meedoen) en inwoners voelen zich prettig in hun woonomgeving die toegankelijk is voor iedereen (thuiskomen).

Wat ga je doen?
Als beleidsontwikkelaar sociaal domein ligt je focus op de beleidsontwikkeling van de Wmo. Hierbij gaat het over de thema’s begeleiding (individueel en groep) en Beschermd Wonen. De verbinding met de sociale basis is hier een belangrijk onderdeel van. Het gaat hierbij om de vraag welke voorzieningen in de sociale basis georganiseerd kunnen worden voor inwoners die structureel hulp ondersteuning nodig hebben (en dat nu vanuit Wmo of Participatiewet ontvangen).

Een aantal ontwikkelingen in de samenleving maakt dat er grote uitdagingen liggen op het gebied van de Wmo. Decentralisatie van Beschermd Wonen, dubbele vergrijzing, langer thuis wonen, maar ook arbeidsmarkttekorten bij zorgaanbieders vragen om out-of-the-box oplossingen. Met het versterken van de sociale basis en een nieuwe wijze van inkopen zien we kansen om begeleiding de komende jaren anders vorm te geven, duurzaam en toekomstbestendig. Hierbij zetten we in op pilots om te leren en beleid te kunnen aanpassen op de veranderende samenleving.

Je takenpakket ziet er hoofdzakelijk als volgt uit:

• Je bent verantwoordelijk voor de opgave ‘structurele ondersteuning’ (versterken sociale basis);
• Je bent verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling voor begeleiding (individueel en groep);
• Je denkt samen met de toegang, beleidscollega’s en zorgaanbieders na over het toekomstbestendig organiseren van de ondersteuning en zorg. Vanuit deze rol heb je een belangrijk aandeel in de visie- en beleidsontwikkeling en nieuwe inkoop van de Wmo;
• Je geeft uitvoering aan het lokaal uitvoeringsplan Beschermd Wonen en de woonzorgvisie;
• Voor bovenstaande thema’s ben je verantwoordelijk voor het budgetbeheer en een bijdrage aan de P&C cyclus en rapportages;
• Je adviseert het bestuur en management over bovenstaande thema’s.

Wat breng je mee?

• Je hebt een HBO/WO werk en denkniveau, blijkens uit een voor de functie relevante Hbo en/of Wo studie;
• Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een soortgelijke functie met kennis van de Wmo;
• Je straalt enthousiasme en professionaliteit uit en bent bevlogen met de doelgroep;
• Je denkt integraal (je maakt verbinding op inhoud) en procesgericht (je weet hoe je iets verder brengt en welke afwegingen daarin een rol spelen);
• Je deskundigheid en creativiteit prikkelen het team en je gesprekspartners innovatief te denken en samen tot slimme nieuwe inzichten en aanpak te komen. Die inzichten weet je vervolgens te vertalen tot concrete plannen die je tot uitvoering brengt;
• Je kunt uitstekend communiceren met alle partijen, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?
We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een betrokken en vooruitstrevende gemeente die veel mogelijk maakt. Als medewerker krijg je alle ruimte om initiatief te nemen. We werken op basis van vertrouwen. Waar, wanneer en hoe je werkt bepaal je zelf, zolang je de samenwerking met collega’s en opdrachtgevers georganiseerd hebt. We stimuleren durf en lef. En verder:

• Een uitdagende en afwisselende functie bij een vooruitstrevende gemeente voor 32 uur per week.
• Wij bieden een contract voor één jaar. Daarna bestaat de mogelijkheid van een contract voor onbepaalde tijd.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.372,00 (Schaal 11 CAO Gemeenten).
• Individueel Keuze Budget van ruim 17% boven op je salaris die je naar eigen behoefte mag inzetten, bijvoorbeeld voor een opleiding, het aanschaffen van een fiets of verlof.
• Vanaf 2023 krijg je 26 vakantiedagen.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden om het beste uit jezelf naar boven te halen
• Een mobiel, laptop en goede faciliteiten voor je thuiswerkplek waaronder een goede bureaustoel en groot beeldscherm.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels hybride te werken.
• We stimuleren vitaliteit bij onze medewerkers. We bieden de mogelijkheid om mee te doen aan workshops zoals: Chi-running, Power-walking, tennis/padel, volleybal en zwemmen.

Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden klik hier

Er ligt een principeakkoord voor een nieuwe cao gemeenten. Eventuele aanpassingen die daaruit voorkomen zijn niet in bovenstaande opsomming meegenomen en zal met terugwerkende kracht worden aangepast.

Over de gemeente Kampen
Kampen is een gemeente die volop in ontwikkeling is en groeit. Het is hier goed wonen, werken en verblijven met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Tegelijk staan we voor grote opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie van economie en landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. Groei van de gemeente vraagt ook om een verdere verbetering van onze dienstverlening. Dit zijn allemaal redenen om te investeren in de groei van onze organisatie. We zijn daarom op zoek naar nieuwe collega’s die met ons werken aan de opgaven en ambities waarvoor we in onze gemeente staan.

De gemeente Kampen heeft met haar 54.000 inwoners en straks zo’n 500 medewerkers een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. Dat vinden we ook belangrijk in Kampen.

Professionaliteit en het verlenen van optimale dienstverlening aan burgers en bedrijven staat centraal.

De organisatie ontwikkelt zich voortdurend. We focussen ons op een betere dienstverlening en omgevingsgericht werken. We zijn een lerende organisatie. Voor de medewerkers gelden de principes eigenaarschap, minder hiërarchie en meer zelforganisatie.

De gemeente Kampen is een inclusieve organisatie. Wij geloven dat we met een diverse samenstelling van het personeel beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving.

Meer weten?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Gerhald Schutte, Afdelingshoofd Toegang Sociaal Domein, telefoonnummer 06-12308242.

Iets voor jou?
Herken jij je in deze vacature en voldoe je (bijna) aan de functie-eisen, solliciteer dan zo spoedig mogelijk door een korte motivatie en curriculum vitae te mailen naar recruitment@kampen.nl t.a.v. Lana Sasic.

De vacature kan eerder worden gesloten bij het vinden van de geschikte kandidaat.